红网宜章站讯(通讯员 县市场服务中心 颜国盛)当前，职工思想政治工作面临一些新的挑战。如社会竞争加剧,导致职工心压力感加重;生活节奏加快，给职工带来紧张感增加;文化信仰价值观变迁，导致职工归属感程度降低；矛盾激化演变成上访，信“访”不信“法”的现象突出等等。如何与时俱进，适应新形势，做好当前职工思想政治工作，是广大政工人员所要面对和思考的问题。笔者认为关键要从增强政工人员的工作动力、自身能力及创新意识，提高思想政治工作的说服力和凝聚力等方面抓起。

　　(一)要有为工作敢抓敢管的魄力

　　当前职工思想政治工作与单位内部管理工作密不可分，很多职工思想问题，或多或少都是因为单位内部管理不到位原因造成的。因此，政工人员必须把思想政治工作与单位内部管理融为一体。首先，要结合实际、完善制度，用制度抓思想政治工作。好的管理模式和内部管理制度，能够有效调动职工的工作效率和工作积极性;其次，要以身作则、敢于碰硬，用行动抓思想政治工作。政工人员要坚定立场，敢抓敢管，不怕得罪人，敢于同职工内部不良行为和不良风气作斗争;执行上级政策不能雷声大、雨点小，更不能阳奉阴违，有选择地执行。再次，要直面问题、讲究方法，用耐心抓思想政治工作。有管理就会有矛盾，政工人员遇到困难不要怕麻烦，要善于思考，耐心主动化解矛盾，不要回避矛盾，规避问题，防止小事拖大，大事拖炸；在参与职工内部管理过程中，要强化服务意识，让职工认识到内部管理的必要性和重要性，从而接受管理和配合管理，促进单位各项工作有效开展。

　　(二)要有为职工排忧解难的动力

　　多年来，为职工排忧解难、办好事、办实事是融洽干群关系，融入职工，获得职工支持的最有效方法，也是最好、最直接、最有说服力的思想政治工作。反之，如果职工诉求和实际困难得不到及时妥善的解决，就很容易引起职工情绪和内部矛盾的发生。因此，要做好思想政治工作，就必须把解决职工诉求，帮职工办实事作为思想政治工作的重点。在对待职工，特别是大多数职工关心的问题上，能解决的要及时主动解决，解决不了或暂时解决不了的问题要耐心做好解释工作；要关心职工诉求，特别是一些微诉求、微心声，能满足的要尽量满足；如果职工在工作、生活中遇到困难和问题，要尽心尽力地帮助他们，让职工感受到组织的关心和集体的温暖。只有这样，思想政治工作才能深入人心，可亲可信。

　　(三)要有维护和谐稳定的能力

　　维护和谐稳定是政工人员的重要职责。政工人员要善于开展矛盾隐患排查，及时做好重大事件、重点对象的防控管控工作，防患于未然。不仅要全面了解和掌握单位内部情况，还要学会感受和体会职工的情绪，把握职工的思想脉搏，对职工中反映的一些小的苗头性和趋向性问题要及时处理，化解在萌芽状态；在大是大非问题上，对于一些不良势头，要坚决予以分化和瓦解，重大矛盾要及时报告单位主要领导或上级主管部门。维护和谐稳定关键在于引导和沟通，遇到矛盾纠纷，要多想办法，找出路，要坚信“办法总比问题多”。思想政治工作的本质是走基层路线，要从群众中来，到群众中去，通过关心人、理解人、尊重人达到激励人、塑造人的目的。

　　(四)要有自我约束、控制的定力

　　政工工作事关职工切身利益。广大政工人员务必要立足本职，遵纪守法、廉洁勤政、乐于奉献、真抓实干，在工作中起表率作用。在日常工作中以身作则，严于律己，办事公道，筑牢思想防线，不得以权谋私，不得拿原则做交易；带头树立正确的世界观、人生观、价值观，成为大家思想道德上的榜样; 带头刻苦钻研政策理论和业务知识，认真做好本职工作，充分发挥政工人员在工作中的先锋模范作用，成为职工的楷模。反之，如果政工人员我行我素、想怎么干就怎么干，有利的抢着干，没利的躲着走；长此以往，不仅丢了形象，丢了人格，最终的结果就是失道寡助，被领导批评，职工孤立。

　　总之，充分调动职工工作积极性，维护职工乃至社会和谐稳定，需要一支合格的、优秀的思想政治工作人员作保证。面对新形势、新情况、新特点、新问题，政工人员必须解放思想，实事求是，时刻围绕发展主题，与时俱进，勇于担当，用现代化的思想理念开展思想政治工作，为切实做好职工思想政治工作贡献自己应有的力量。