红网宜章站讯(记者 李腾朝) 记者：您是如何看待新的考核办法的?

　　李潇：我县出台《宜章县国家公职人员绩效考核工作方案(试行)》后，全县各部门各乡镇积极响应并广泛推进，新的考核办法获得了领导干部的广泛赞同,因为以往的“年终考核”容易造成“干与不干一个样，干多干少一个样”的局面。而新出台的考核办法则以公职人员的职位职责和所承担的工作任务为依据，对其德、能、勤、绩、廉等方面的平时表现进行考核，达到了共性与个性指标的均衡考量，体现得相对“精细”。

　　记者：玉溪镇是如何推进这个考核办法的?

　　李潇：我们镇的考核办法对国家公职人员设定了一定的条件，比如说加分和减分方面，像有些工作开展得好的，我们会在原来文件的基础上进行适当加分，如果有获得省市县各级的奖项，省级的加1分，市级的加0.8，县级的加0.5，还有平常加班加0.2分，这对于干部个人来讲，影响是非常大的，差距也会逐步拉开，也调动了干部的积极性。我们把权力下放给各组长，对日常工作中懒散的、出工不出力的，工作有严重失误的要实行减分。

　　记者：您认为新的考核办法对玉溪镇开展各项工作会有哪些积极作用?

　　李潇：通过加分和减分的设置，把全年的工作贯穿起来，可以充分的调度干部的积极性。干部职工普遍认为我们的方案还是非常科学、非常实际的，这对干部本身的震动也比较大。当前，我们跟干部职工也进行了充分的交流，在这基础上，我们于近期全面实施，新的考核办法实施以后，有利于干部队伍的管理，工作热情更高了，我认为今后整个干部队伍的精神面貌都会发生变化。