红网宜章站讯(通讯员 王华) 近期，全县各部门各乡镇开展 公职人员半年绩效考核，据悉宜章县出台《宜章县国家公职人员绩效考核工作方案(试行)》，对国家公职人员开展平时考核，在全市尚属首次，是对完善公职人员考核体系的创新尝试，也是我县 “学乐东、见行动”的重要举措之一。

　　以往的“年度考核”实为“年终考核”，每年年底投票、打分、评定等次等，体现为“一锤子买卖”，有不少弊端。为加强国家公职人员的平时管理和绩效考核工作，整治为官不为现象，转变工作作风，更好地、全面客观准确地评价公职人员的德才表现和工作实绩，激励鞭策公职人员履行职责、勤政廉政。该县按照“全县统筹、全员考核、单位为主、分级定奖”的总体原则，制定该《方案》。

　　考核对象为全县所有公职人员，包括县处级干部、科级干部和一般干部职工。考核以公职人员的职位职责和所承担的工作任务为依据，对其德、能、勤、绩、廉等方面的平时表现进行考核，重点考核公职人员完成平时工作任务、阶段工作目标以及出勤等情况。考核指标由共性指标和个性指标构成，共性指标主要包括思想政治、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等，个性指标主要包括综合能力、业务能力、工作数量、工作质量、工作效率及成效等。

　　年度绩效考核结果将作为干部选拔任用、评先评优和年终绩效奖差额发放的重要依据，打破了干部队伍中“干与不干一个样，干多干少一个样”的局面。