红网宜章站讯(通讯员 张世锦 邓本乐)在长村乡政务公开栏，醒目的看到5月份全体乡部职工和各村工作量化考核公示，这是该乡党委政府强化“乡、村”两级干部日常考核的新举措。
今年来，长村乡结合“两学一做”学习教育，创新举措，注重干部日常、量化考核，认真研究制定“乡干部职工、农村定员干部和村级综合绩效评估”三大考核体系。建立“月通报、季评议、年考核”机制，实行月通报制和100分制量化考核，考核分为岗位工作绩效、日常出勤两方面，各占50分。
在考核中，成立考核领导小组，实行“月初计划、月中调度、月底督查”，注重日常记实考核，每月建立“一人一档”、“一村一档”的考核记录档案，进行评分公示，并在全乡通报，让干部职工全程相互督促和自我加压。同时注重考核结果运用，每月、每季度都有得分，改变了以前年终“一锤子买卖”的情况。
通过“三大考核体系”的实施，真正把工作抓在日常、严在经常，改变了干多干少、干与不干一个样的问题，极大调动了干部职工干事热情，目前全乡形成了你追我赶、创先争优的良好氛围，各项工作来势喜人。
作者：张世锦 邓本乐
编辑：redcloud